내년부터 시행되는 남녀고용평등법
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앞으로 성별을 표시하지 않아도
남자가 많이가는 전공, 전공관련 자격증 등을 요구하여 채용 성비가 불균형해지면 성차별로 보고 처벌한다고 한다
피해자는 구제신청만 하면 땡이고
소송은 각 지방노동위원회에서 진행해주며
사업자는 성차별의도가 없었음을 입증해야 할
입증 책임을 진다
딱봐도 악용사례 많고 역차별 조장할 것 같은 묵직한 한 방이 내년에 온다
내년부터 시행되는 남녀고용평등법
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